平日9:00-17:00
社長の思いを幹部が共有し、自ら動く「自走組織」の作り方を公開。 確認コストを削り、決断の速さを武器に売上を最大化させる。 ビジョンを具体的な利益に変え、組織を劇的に進化させる。 そんな内容を学ぶことができます。
まずはここから！
組織拡大時の「方針が現場に伝わらない」を仕組みで解決します。 年商10億・社員30名規模への変革を狙う経営者様必見です。
武蔵野流の組織力強化のやり方。武蔵野が環境整備を行う事で組織力を向上させて来たノウハウをお伝えします。
【定着率90%超の企業が実践】 なぜ「優秀な人材」ほど辞めてしまうのか？ 〜社員のやる気を意図的に引き出…
売上は伸びていても、属人化や幹部との温度差で組織崩壊の危機にありませんか？離職を止め、売上120％成長を果たした組織改革の裏側を公開。社長の「方針」を浸透させ、全社が一枚岩になる仕組みをお伝えします。
弊社が実践する「環境整備」を通じ、社員が自走して利益を生み出す組織づくりのノウハウを解説する無料ウェビナーです。精神論ではなく「捨てる基準」や効率化の「仕組み」を整え、整理整頓を業績向上や生産性改善、離職率低減へ直結させる論理的な背景を3つのポイントで伝授します。
「決められたことしかやらない」そんな受動的な組織の体質に悩んでいませんか？ わずか4ヶ月で「自ら考え、動く組織」に生まれ変わった実例をもとに、社員の『習慣』を変え、誰もが成果を出せる具体的な仕組みの作り方をお話します。
事業承継や経営参画の際に直面しやすい課題の解決に向け、後継者としての心得や覚悟の決め方、自社の経営状況・強み・課題の把握方法を学べます。さらに、スムーズに事業を次世代へ引き継ぐための実践的なロードマップや具体的なステップまで網羅的に習得できる内容となっています。
「情報の環境整備」により探し物や共有ミスをゼロにし、クレーム根絶と組織の生産性向上を実現するセミナーです。社員の意識に頼らず「定品・定位置・定量」などの仕組みで「うっかりミス」を防ぐ方法を解説します。
「自分と同じ熱量で動いてくれる幹部がいない」そんなお悩みありませんか？ NO.2を信頼できる右腕にする武蔵野流の教育プロセスを公開します。
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【動画のポイント】 POINT 1：「デスクリサーチ」と、現場を見る「フィールドワーク」の重要…
