SPEAKERS — 登壇5社
内定を出しても、なかなか承諾されない。ようやく決まったと思ったら、辞退の連絡。
惹きつけ・見極め・フォロー——1つでも“場当たり”なら、辞退は止まりません。その3つを“仕組み”で回す90分です。
※30秒で完了します
POINT
このセミナーでわかること
✓大手と比べられても、志望度を高める情報発信と接点づくり欲しい人材のペルソナ設計から、採用サイト・入社前コンテンツまで
✓ミスマッチを生まない、データに基づく見極め基準のつくり方従来の適性検査で“辞める人”を見抜けない理由と、自社に合う基準の導き方
✓“人事だけ”で抱え込まない、内定〜入社直前のフォロー設計コミックで本音を引き出す対話術と、現場社員を巻き込む体制の整え方
RECOMMEND
こんな方におすすめです
✓承諾前の辞退が続き、原因がわからないまま毎年同じ失敗をくり返している
✓面接が“評価するだけの場”になり、自社の魅力を伝えきれていない
✓「おめでとう」の連絡以降のフォローが担当者まかせで、学生の迷いに気づけていない
✓承諾後も入社直前の辞退や早期離職が起き、採用・育成コストが無駄になっている
✓従業員30〜200名で、毎年新卒採用を行う企業の経営者・人事責任者・採用担当者の方
TIMETABLE
タイムテーブル｜全5セッション・90分
「惹きつけ → 見極め → フォロー」の流れに沿って、5社が15分ずつ登壇。気になるセッションだけの“つまみ聞き”もOKです。
12:00オープニング・テーマ紹介10min
12:10惹きつけ①
入り口の質を変える。採用コンセプトと採用サイト導線の設計
採用したい人物像（ペルソナ）を起点に、“どんな情報を届けるか”から採用サイトの導線までを解説します。
川村 拓也株式会社これから 執行役員12:25惹きつけ②
内定後に学生は“比較”している。承諾率を上げる、入社前コンテンツと接点設計の実践法
学生が内定後に何を調べ、どう比べるのかをふまえ、SNSや職場見学など低コストな打ち手を紹介します。
松村 恭行株式会社Human Resource Design 代表取締役社長12:40見極め③
“辞退する人”には共通点がある。データで基準を設計し、ミスマッチ採用をなくす方法
自社の辞退者・離職者データから「不採用基準」を言語化し、感覚に頼らない見極め基準の設計と運用をお伝えします。
小嶺 淳株式会社Kimete 取締役社長12:55フォロー④
コミックで内定者の本音を引き出す、承諾後コミュニケーション術
企業からの一方的な発信になりがちなフォローを、コミックを介した内定者と人事・先輩社員の対話に変えます。
齋藤 智行株式会社ラーニングゲート フィールドセールスチーム13:10フォロー⑤
“人事だけ”では辞退は防げない。現場社員を巻き込み、内定辞退率を改善したフォロー施策の裏側
内定者フォローでの現場社員の役割分担と、温度差や負荷の乗り越え方を、実例とともにお話しします。
梶川 はづきフロンティア株式会社 人事本部 採用グループ 主任13:25クロージング・アンケートのご案内5min
※時間はセッションの入れ替えにより多少前後する場合があります。
＼ 5社の知見が、1回で手に入る ／
OUTLINE
開催概要
“辞退される理由”を、
選ばれる理由に変える90分へ。
惹きつけ・見極め・フォロー。明日から打てる次の一手が、ここにあります。
参加費無料／お申し込み後に視聴URLをお送りします
中小企業の内定承諾率を高める。｜5社共催ウェビナー
主催：株式会社Kimete
