平日9:00-17:00
社長の思いを幹部が共有し、自ら動く「自走組織」の作り方を公開。 確認コストを削り、決断の速さを武器に売上を最大化させる。 ビジョンを具体的な利益に変え、組織を劇的に進化させる。 そんな内容を学ぶことができます。
現場はまた動かないのか…そんな無力感を抱えていませんか。 本講演会では「決めたことを、決めた通りにやる」強い組織へ生まれ変わる仕組みについて、実際に取り組んだ企業の変化や現場の声を特別に許可を得てご紹介します。
なぜ、うちの社員は変わろうとしないのか... 多くの会社では、社員が動かない理由を「本人の意識の問題」で片づけてしまいがちですが、実際には、社員が自ら考え、動けるかどうかは経営の仕組みで大きく変わります。 本セミナーでは、社長の考えを社員に正しく伝える「見える化」の方法を公開します。
業績は悪くない。けれど組織の「中身」に不安を感じていませんか？ その悩み、現場で磨き上げられた「成果直結型」の環境整備で解決できます。
「決められたことしかやらない」そんな受動的な組織の体質に悩んでいませんか？ わずか4ヶ月で「自ら考え、動く組織」に生まれ変わった実例をもとに、社員の『習慣』を変え、誰もが成果を出せる具体的な仕組みの作り方をお話します。
決定権はあっても「動かす力」が奪われている理由は、意思決定の3つの壁が関係しています。 本セミナーでは、意思決定を阻む3つの壁と、人を動かす、感情に頼らない「心理に基づいた仕組み」についてお伝えします。
経営計画や戦略が現場に浸透していますか？ 本セミナーでは、計画を形骸化させず、現場の行動を劇的に変える運用フローと、 従業員の意識改革を促す実践的メソッドを伝授します！
5ヵ年の数字計画は、未来を予測するために立てるものではありません。 「今日、何をすべきか」を明確にするために立てるものです。 本セミナーでは、強い組織をつくる経営計画の立て方をお伝えします。
数字計画のもと、組織の成長を加速させたい経営者様にご覧いただきたいセミナーをご用意しました。
「自分と同じ熱量で動いてくれる幹部がいない」そんなお悩みありませんか？ NO.2を信頼できる右腕にする武蔵野流の教育プロセスを公開します。
「形から入って心に至る」組織変革の技術 軍事戦略から生まれた「ランチェスター法則」を、 日々の「環境整備…
従業員30名以上の中小企業の経営者様へ このセミナーでは、社長一人に頼らない経営計画のPDCAサイクル構築に関して武蔵野のノウハウを公開しますので、是非ご参加ください。
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