増収を続ける会社が「優秀な人」を採用しないのには理由がある【人事採用/採用】
増収を続けるA株式会社 A株式会社は18年連続で増収を続け、順調に成長しています。それは社内の様々な「仕…
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社員に勉強させるための社内勉強会 今いる人材をしっかりと育てることは、優秀な人材を採用することよりも重要…
女性活躍推進法の改正による変化とは？一般事業主行動計画の策定方法 女性活躍推進法とは？ 女性の社会進出は、…
現代において現場への落とし込みが見直されている理由とその原因 日本の強みが必ずしも効果的でなくなったから…
いま日本は構造的な人手不足に陥っています。 国立社会保障・人口問題研究所の将来推計によると、15歳から64歳…
1．次世代のリーダーの候補となる人材とは リーダーを育成するにあたっては、その資質を備えた人材であるかど…
組織で働く際に求められる能力にはいろいろありますが、普遍的に幅広く求められる能力は、リーダーシップです。 …
部下であるメンバーのモチベーションを上げることは、リーダーの重要な役割のひとつです。 モチベーションを上げ…
企業の中には、一代でグループを大きく広げたワンマン社長、中興の祖として企業の規模をワンランク上に押し上げた社…