こんなお悩みありませんか？
「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう……」
その根本的な原因を解決し、離職率の大幅な低下を実現しませんか？
- ✓【戦略の不在】欠員が出てから動く「場当たり的な採用」の結果、自社に合わない人を採用してしまい、早期離職のループから抜け出せない
- ✓【実務の壁】理想の戦略はあるが、日々の事務作業に忙殺されて、結局「妥協した採用」になり、定着率が上がらない
- ✓【見極めの限界】面接官の「勘」や「印象」に頼った選考の結果、入社後に「こんなはずじゃなかった」という不幸な離職を生んでいる
- ✓【仕組みの欠如】離職率を改善したいが、社内に「科学的な見極め」の手法も、戦略を完遂させる「実行リソース（まるっと代行）」も不足している
本セミナーで学べる3つのポイント
採用基盤の精度向上 ×「科学的な見極め」
攻めと守りで実現する、中小企業のための採用術を公開します。
1
【縁】失敗しない採用チームの作り方
（採用戦略と基盤の構築）
自社でどんな人を採用したいか、チームで採用を自動化・標準化するメリットや、採用基盤を再構築する際にまず着手すべきポイントをお伝えします。
2
【Kimete】定着し活躍する人材を見極める方法
（人材の見極め）
いかに「自社に合う人材」を80%以上の精度で見抜くか。「優秀な人」ではなく「自社で活躍する人」をモデリングし、適性検査でミスマッチを根絶する手法を公開します。
3
【特別対談】中小企業が勝ち残るための最強採用術
（パネルディスカッション）
内製化すべき部分と、外部に任せるべき部分の境界線はどこか？
採用のアクセルを全開にしながら、リスクを最小限にする戦略を対談形式で深堀りします。
\ 離職率33%→3%へ。そのノウハウを公開 /
開催概要
| セミナー名 | 離職率33%→3%を実現した「辞めない採用」の仕組みづくり 〜採用戦略×適性検査で実現するエンゲージメント採用〜 |
|---|---|
| 開催日時 | 2026年6月9日（火）18:30〜21:30 |
| 会場 | 新宿ミライナタワー（リアル開催） ※詳細は申込後にご案内いたします |
| 参加費 | 無料 |
| 登壇企業 | 株式会社縁、株式会社Kimete |
スケジュール
ネットワーキング
- 開場・受付開始
- 参加者同士の名刺交換・交流タイム
メインセミナー（2社対談）
- 【縁様】失敗しない採用チームの作り方
- 【Kimete】定着し活躍する人材を見極める方法
- 【特別対談】中小企業が勝ち残るための最強採用術
懇親会
- 登壇者への直接相談・質疑応答
- 軽食・お飲み物を用意した情報交換会
登壇者プロフィール
株式会社Kimete
取締役社長
小嶺 淳 （こみね あつし）
東京都出身。2003年に株式会社武蔵野に新卒で入社し、入社9ヶ月で課長に抜擢。その後、各事業部で新卒最高成績を収めるなどの実績を築く。
2018年5月に新規事業として採用支援事業Kimeteを立ち上げ、自社の成功事例をベースとした採用ノウハウを中小企業へ提供する事業を推進。現在は株式会社Kimeteの取締役社長として、HRサポート事業や適性検査マルコポーロなどSaaS事業を統括。新卒採用40年の中で得た見極めの実践知を400社以上のお客様に提供している。
著書：「すごい採用の教科書――人が集まり、定着して、会社が成長する」
株式会社縁
代表取締役
本田 正和 （ほんだ まさかず）
神奈川県出身。海外留学を経て、多様な価値観の中で相手を理解する視点を養う。株式会社リクルートでの広告営業や、他社でのセールスマネージャー兼採用責任者を歴任し、採用実務と組織づくりの最前線で豊富な実績を築く。
「企業が人に媚びる採用」が生む早期退職という社会課題に対し、2022年に株式会社縁を設立。目先のスキルだけでなく「実現したい未来に、隣にいてほしい人」を見極めるエンゲージメント採用を提唱。現在は月額制採用コンサル「TACHIAGE」を通じ、候補者と企業が本音で向き合い、双方がワクワクできる組織づくりを支援している。
\ お申し込みはこちら /
