【例文あり】360度評価とは？意味や目的・メリットデメリットなど詳しく解説
360度評価を導入する企業が増えていますが、必ずしも適切な運用ができているとは限りません。 本来の目的を理解…
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360度評価を導入する企業が増えていますが、必ずしも適切な運用ができているとは限りません。 本来の目的を理解…
公平性の高い人事評価の手法として多くの企業が導入している業績評価。 運用においては、目標管理制度を併用して取…
人事評価の方法は、絶対評価と相対評価の2つに分けられます。 絶対評価はあらかじめ設定されている評価基準に照ら…
「能力主義の定義を知りたい」「能力主義を取り入れるメリットや注意点を把握したい」と考えている経営者や人事担当…
人事評価制度の仕組みを正しく理解し、適正な人事評価を実施することで、人材の育成や定着だけでなく、業績の向上に…
ハロー効果について理解を深め、人事評価制度を確立したいと思っている企業経営者の方もいるのではないでしょうか。…
評価制度とは人事評価制度とも呼ばれる人事制度の一つです。 社員の能力や企業に対する貢献度を評価し、社員を育…
能力のある社員を評価し、適切なタイミングで昇進・昇格させることは、経営者や管理職の重要な仕事のひとつです。 …
成果主義の人事評価が広まるとともに「コンピテンシー評価」を取り入れる企業が増えています。 コンピテンシー評価…