こんなお悩みありませんか？
採用活動を取り巻く環境が激化する中、
このような課題に直面していませんか？
- ✓そもそも人が集まらない（母集団形成ができない）
- ✓面接では良く見えたが、入社後に活躍しない・早期離職が起きてしまう
- ✓人が辞めてから場当たり的に採用を始め、求人媒体頼みになっている
- ✓入社後の育成が現場任せになり、マネージャーによって育成の質がバラバラで定着率が安定しない
本セミナーで学べる3つの「仕組み化」
「働き続けたい」組織は、理念と仕組みで作られます。
母集団形成・見極め・定着を根本から変える具体策を解説します。
1
【RECOMO】採用活動の仕組み化（母集団形成・採用戦略）
小手先のテクニックではなく、本質的な「理念の浸透」から見直す採用戦略と、母集団形成を安定させる仕組みづくりをお伝えします。
2
【武蔵野】人材見極めの仕組み化（人材の見極め）
面接だけでは見抜けない人材特性を可視化し、適性検査を活用して「自社の理念にマッチする人材」を定義・判断する仕組みを公開します。
3
【オー】活躍・定着の仕組み化（入社後マネジメント・評価）
採用して終わりにしない！入社後のマネジメントや、1on1・目標管理を活用した「働き続けたい」組織の仕組みづくりを解説します。
開催概要
| セミナー名 | なぜ、あなたの会社から人が離れていくのか？ 「働き続けたい」をつくる理念浸透と組織づくりの本質 |
|---|---|
| 開催日時 | 2026年04月20日（月）17:00～18:00 |
| 形式 / 参加費 | オンライン配信 / 無料 |
| 主催企業 | 株式会社武蔵野（Kimete） |
| 登壇企業 | 株式会社RECOMO、株式会社オー |
スケジュール
17:00‐17:05
オープニング
- 登壇者紹介
- 各社および提供サービスの紹介
- 本日のウェビナーのテーマとアジェンダ説明
17:05‐
17:10
イントロダクション：「なぜ中小企業の採用は属人化してしまうのか？」
- 中小企業の採用を取り巻く環境の変化
- 採用ミスマッチや早期離職が起きる理由
17:10-17:25
【RECOMO様】中小企業が採用で勝つための“採用活動の仕組み化”（母集団形成・採用戦略）
- 中小企業におけるAI活用
- 採用できていない企業様の特徴
- 経営者の方に「自分の会社に入社したいか？」
17:25‐17:40
【武蔵野】面接の勘に頼らない“人材見極めの仕組み化”（人材の見極め）
- 採用ミスマッチが起こる原因
- 面接だけでは見抜けない人材特性
- 自社で活躍する人材を定義する方法
- 適性検査を活用した採用判断の仕組み化
17:40‐17:55
【オー様】採用して終わりにしない“活躍・定着の仕組み化”（活躍・定着）
- 入社後に活躍できない企業の共通点
- 採用成功を左右する入社後マネジメント
- 人材が活躍し続ける組織の仕組みづくり
17:55‐18:00
本日のまとめ
- アンケートとご案内
登壇者プロフィール
株式会社武蔵野
取締役
小嶺 淳 （こみね あつし）
東京都出身。2003年に株式会社武蔵野に新卒で入社し、入社9ヶ月で課長に抜擢。その後、各事業部で新卒最高成績を収めるなどの実績を築く。
2018年5月に新規事業として採用支援事業Kimeteを立ち上げ、自社の成功事例をベースとした採用ノウハウを中小企業へ提供する事業を推進。現在は株式会社武蔵野の取締役として、Kimete事業やマーケティング事業を統括。採用コンサルティングに関しては延べ700社以上で効果を出している。
著書：「すごい採用の教科書――人が集まり、定着して、会社が成長する」
株式会社RECOMO
代表取締役CEO
橋本 祐造
早稲田大学卒業後、NHKに入局、営業職として従事。その後、GMOインターネット株式会社で人事として活躍。以来複数社で人事責任者やCHROとして、経営者と二人三脚で全社の人事戦略の策定や実行に携わる。
2019年「人の可能性・価値を最大に広げる社会を創る」を理念に掲げ、株式会社RECOMOを創業。スタートアップ・ベンチャー企業の経営者を中心に、企業理念の策定から人事戦略立案、実行体制の整備、人事制度構築支援など人事領域全般の支援を行い企業の持続的な成長を支援している。
株式会社オー
マーケティング部 マーケティングマネージャー
橋本 龍来
15歳から競技と並行し指導者の道を志し、高校3年次より指導者キャリアを開始。若手指導者団体の設立や大学1年での有料セミナー開催など、独学で組織・マネジメント論を深めてきた。
現在はイタリアでプロフットサル選手として活動する傍ら、昨年より株式会社オーに参画。アスリートと指導者、双方の現場で培った実践的な知見を強みに、現在は企業のマネジメント支援や組織開発に携わっている。
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