9/4（金）12:00–14:00｜オンライン開催｜見逃し配信あり｜参加無料
SPEAKERS — 登壇6社
面接では良かったのに、現場で機能しない。時間をかけて育てた矢先に、退職届。
採用・定着・活躍——どこか1つでも欠ければ、投じたコストはゼロに戻ります。その悪循環を断つ120分です。
※30秒で完了します
POINT
このセミナーでわかること
✓感覚に頼らず、自社基準で「活躍人材」を見抜く方法自社で成果を出す人の条件を、言語化・数値化する手順
✓採用と入社後を“ひとつのモノサシ”でつなぐ設計見極めを採用時点で終わらせず、配属・育成まで同じ基準で見続ける仕組み
✓明日から着手できる、6領域の具体的な打ち手採用ブランディング／オンボーディング／理念浸透／評価設計／エンゲージメント
RECOMMEND
こんな方におすすめです
✓面接の評価は高かったのに、入社後に活躍・定着してくれないと感じている
✓新卒・若手の早期離職で、採用費と育成コストが無駄になっている
✓幹部候補の見極めや、適材適所の配置が「なんとなく」で決まっている
✓従業員30〜200名で、毎年数名を採用する成長企業の経営者・人事責任者の方
TIMETABLE
タイムテーブル｜全7セッション・120分
「採用 → 定着 → 活躍」の流れに沿って、各領域の実践者が15分ずつ登壇。気になるセッションだけの“つまみ聞き”もOKです。
12:00オープニング・テーマ紹介3min
12:05採用①
なぜ採用は毎年“当たり外れ”があるのか？自社基準で活躍人材を見抜く方法
「自社で活躍する人材」を言語化・数値化し、感覚に頼らない採用基準のつくり方を解説します。
小嶺 淳株式会社Kimete 取締役社長12:20採用②
活躍人材を逃さない！内定承諾率を上げるサイト・SNS・ピッチスライドの運用法
採用ブランディングと母集団形成。“応募したくなる”発信の設計を、実例とともに紹介します。
渡辺 源太Crevo株式会社 HRコンサルティングDiv. HRコンサルタント12:35定着③
新卒・若手の早期離職を防ぐ、入社後のオンボーディング設計
振り返りによって実務適応を早め、ヨコ・ナナメの関係構築を支援し、離職を防止します。
井上 将司株式会社コードタクト チームタクト事業部 事業部長12:50定着④
「価値観のズレ」で辞めさせない！管理職に求められる理念浸透と対話
対話を通じて心理的安全性を高め、若手の本音を引き出す組織文化のつくり方をお伝えします。
新村 美穂株式会社MeCoFa 執行役員 CBO13:05活躍⑤
“なんとなく配置”をやめる。データで実現する適材適所と幹部候補の早期発見
採用時の見極めデータを入社後の配置・抜擢まで活かし、根拠ある人材活用に変えます。
小嶺 淳株式会社Kimete 取締役社長13:20活躍⑥
採った人材を活躍人材に育てる。中小企業でも機能するマネジャー育成と評価設計
1on1・OJT・フィードバックの個別最適化で、“普通の人”が活躍する育成の仕組みをつくります。
株式会社プロジェクトメイト登壇者情報は後日公開13:35活躍⑦
活躍を一過性で終わらせない。“自分を見てくれている”と感じる体験が、社員の主体性を育む
デジタルギフトで感謝を届ける称賛文化づくりで、エンゲージメントと主体性を高めます。
平塚 祐莉株式会社ギフティ giftee for Business事業本部 Corporate Gift Unit13:50クロージング・次回のご案内3min
※時間はセッションの入れ替えにより多少前後する場合があります。
＼ 6社の知見が、1回で手に入る ／
OUTLINE
開催概要
人を起点に、強い組織をつくる。｜6社共催カンファレンス
主催：株式会社Kimete
