採用から定着まで、一気通貫で学ぶ。
人が定着し活躍する組織の作り方
採用基準の属人化、配属後のミスマッチ、若手のモチベーション低下……。
その根本原因を解決し、“人が活躍する”企業を作るための実践法を公開します。
こんなお悩みをお持ちの方におすすめ！
組織づくりの各フェーズで生じる課題にお悩みの中小企業経営者・人事責任者の方へ
- ✔ 自社に合う「活躍人材像」が明確でなく、評価基準がバラバラ
- ✔ 配属後のミスマッチが多く、適材適所の配置ができていない
- ✔ 若手社員のモチベーションやエンゲージメントが低い
セミナーのポイント
開催概要
| セミナー名 | ”人が活躍する”企業を作る活躍人材を見極め、定着まで導く実践法 |
|---|---|
| 開催日時 | 【ライブ配信】 2026年06月29日(月) 15:00-16:30【アーカイブ配信】 2026年07月01日(水) 10:00-11:30 / 15:00-16:30 2026年07月03日(金) 10:00-11:30 / 15:00-16:30 |
| 形式/参加費 | オンライン配信（ウェビナー形式）/ 無料 |
| 登壇企業 | 株式会社武蔵野 OGSコンサルティング株式会社 株式会社Smart相談室 株式会社ビットエー ourlyカンパニー |
スケジュール
オープニング
登壇企業 / 登壇者紹介
【株式会社Kimete】人材要件定義・見極め
「活躍人材はどう見抜くのか? 自社に合う人材要件設計と見極めの実践法」
【OGSコンサルティング株式会社】人事評価
「“採用コストを無駄にしない”優秀社員の育成・定着を実現する評価制度とは?」
【株式会社Smart相談室】育成
「指示待ち組織からの脱却が、企業の命運を分ける。自律型人材を育てる2つのアプローチ」
【株式会社ビットエー ourlyカンパニー】エンゲージメント
「エンゲージメント向上を実現する! “測って終わり”にさせない組織改善のステップとは」
クロージング
アンケート告知
登壇者プロフィール
株式会社武蔵野
小嶺 淳 （こみね あつし）
東京都出身。2003年に株式会社武蔵野に新卒で入社し、入社9ヶ月で課長に抜擢。その後、各事業部で新卒最高成績を収めるなどの実績を築く。
自社の成功事例をベースとした採用ノウハウを中小企業へ提供する事業を推進。新卒採用40年の中で得た見極めの実践知を400社以上のお客様に提供している。著書：「すごい採用の教科書――人が集まり、定着して、会社が成長する」
OGSコンサルティング株式会社
代表取締役社長 兼 CEO
深石 圭
埼玉大学大学院 理工学研究科 修士課程修了後、一部上場企業の介護事業部門にて、マーケティングや経営企画、人財育成等のマネジャーを歴任。
経営者の参謀として、経営戦略や人財育成体制を強化し、事業規模を120億円から170億円規模まで発展させることに寄与。その後、株式会社識学（東証GRT）に参画し、多様な業種へ各種トレーニングを実施。
事業成長に向けた本質的な組織づくりには、「強さ」と「靭やかさ」の両軸が必須だということを痛烈に感じ、循環型経営という概念を創出〜提唱。2023年9月から現職。
株式会社Smart相談室
マーケティング
尾倉 直弥
広告会社でディレクターを務めた後、マーケティング支援会社へ入社。インハウスマーケティングを担当し、自社のリード獲得・育成を推進する。
自身の原体験からプロダクトに共感し、2024年1月にSmart相談室の1人目のマーケターとして参画。これまで人事・労務向けセミナーに50回以上登壇している。
株式会社ビットエー ourlyカンパニー
執行役員
乗松 諒
2022年、ourly創業1ヶ月目にセールスとして参画。以降3年間で、約1,500社の組織改革や社内コミュニケーション活性化、エンゲージメント向上施策を提案。
前職の経験を活かし、製造業界を中心に担当しながら、コンサルティングセールス全体を統括。2024年2月より執行役員に就任。
