2026年6月3日(水) 10:00~11:30

実行力が劇的に変わる『組織の土台』の作り方セミナー

会社が変わる経営計画の基礎セミナー

参加特典 参加特典

  • 【当日参加された経営者様限定】個別相談会のご招待
    セミナーで公開する「最短ルート」を、
    貴社の組織図や現状に合わせて具体化します。
    「うちの幹部ならどう動くべきか?」「自社で規律を定着させる第一歩は?」など、
    貴社が3年で現場にPDCAを完全移譲するための「専用の設計図」を、専門スタッフが共に描き上げます。
  • ②アドバイザーと作る「経営計画策定ワークショップ」へ無料ご招待
    • 現状課題の整理:オンラインでお気軽にご相談いただけます。
    • 最適なステップの提示:貴社のご状況に合わせた提案をいたします。
    • 他社事例のご紹介:武蔵野や他社の取り組み、成功失敗事例もご紹介。

実行力のある会社は、
そもそもなぜ動かないのかで悩みません。

多くの会社では、 「伝え方」や「ツールの使い方」など、小手先のスキルで変えようとします。
ですが実際には、「決めたことを、決めた通りにやる」会社には
「決めたことを、決めた通りにやる型」があるのです。

つまり裏を返せば、正しい型を知り、習慣化するだけで、
他社と大きな差がつく可能性があるということです。

その具体的な内容を、今回の講演会で解説します。

本セミナーのポイント
  • 社長の指示が現場で止まる本当の原因
  • 幹部との温度差を埋める組織の土台づくり
  • 「実行」と「報告」が当たり前に回る組織のつくり方

お申し込みは1分で完了!

さらなる成長を確かなものにする。
そのための『変化に強い組織づくり』を
始めませんか?

是非、皆様のご参加をお待ちしております!

開催概要

実行力が劇的に変わる『組織の土台』の作り方セミナー
開催日時 2026年6月3日(水) 10:00~12:00
形式 オンライン配信
ご参加料金 無 料
参加対象 経営者または準ずる方
視聴方法 申込完了メールと開催日当日に視聴URLをお送りいたします。

※視聴URL等のご案内メールは、配信システム『FanGrowth』よりお送りいたします。
※PCやタブレットなどの端末と、インターネット環境が必要です。
※安定した通信環境でのご視聴をお願いいたします。

お問い合わせ

経営者アカデミー®事務局

  • TEL:0120-85-6340
  • E-mail:market@musashino.jp

※17:00以降のお問い合わせは、メールにてお願いいたします。

登壇者プロフィール

株式会社武蔵野 常務取締役 佐藤義昭

株式会社武蔵野 常務取締役
佐藤義昭

アルバイトから常務取締役へ――。佐藤は、武蔵野の現場の隅々まで知り尽くした叩き上げです。社長の想いをいかにして現場に届け、社員を動かし、会社を成長させてきたか。その「リアルな成功体験と失敗談」を余すところなくお話しします。

  • 年間講演実績 100回以上
  • 経営計画書作成支援 実績多数

いつかやろうと思っていた経営課題の解決、
今日から始めませんか?

本セミナーは完全無料
ご視聴いただけます。

移動時間ゼロ。
動画を見る感覚でお気軽にご参加いただき、
貴社の組織改革のヒントをお持ち帰りください。

「参加企業では、現場にこんな変化が」

01

建設業 代表取締役(静岡)

★★★★★5

次の一歩が明確になった

これまで曖昧だった自社の状況を整理し、何が課題なのかをはっきり認識できました。大きな気づきを得られました。

02

医療業 代表取締役社長(沖縄県)

★★★★★5

実践経験に基づく講演

具体的な取り組み方法と、なぜそうする必要があるのかを納得しながら学べた。さっそく実践してみます。

03

製造業 代表取締役(大阪府)

★★★★★5

書籍では得られない"腹落ち感"

丁寧な解説で、これまで本で学んできた内容が一気につながり、実際の経営への落とし込みがイメージできました。

04

建設業 代表(千葉県)

★★★★★5

自社に必要な視点が強化された

独学の知識が体系的に整理され、より実践的な形で身につきました。経営者としての視点を再確認できました。

武蔵野は、社長の孤独な戦いを
「仕組みで解決すること」で支援。
その実績の一部をご覧ください。

サポート企業700社中

400社

過去最高益を達成

※2024年12月時点の累計実績
※1年以上の継続指導企業対象

累計支援実績

5,000社超

経営計画書作成を支援

※2025年12月現在

日本経営品質賞中小企業部門

2回受賞

日本初

※2000年、2010年受賞

顧客継続率

95%以上

15年間維持

※2024年調査時点

新卒定着率

92%

従業員定着率 89.9%

※2024年12月時点
※定着率は離職率(期間中の退職者数÷期間中の平均従業員数)から算出

これらの成果の裏には、
武蔵野が実践してきた
経営の仕組みがあります。
その具体的な内容を、
今回のセミナーで解説します。