株式会社武蔵野の内定者研修とは

4月入社に向けて即戦力として
戦える力をつける、内定者向けセミナー

内定辞退や入社直後の退職、新人教育にお悩みの人事・採用担当者様も多いのではないでしょうか。
武蔵野の内定者研修は、同じ価値観を植え付け定着率アップをはかるとともに、4月入社に向け一人ひとりがスキルアップ・レベルアップをし、即戦力として戦える力をつけていただくことができます。
また仲間意識を向上させ、お互いライバル意識を高めあうことを目的としています。
株式会社武蔵野の内定者教育の現実・現場に一緒に参加していただき、同じ時間、同じ体験を共有します。

武蔵野の内定者研修はここが違う!
3つのポイント

内定者の入社前育成で会社が変わる仕組みを
体験してみませんか?

これまでに全国から21,000人が参加!

16年連続増収の会社、武蔵野の現場を直接見られる

「現地見学会」

現地見学会は、武蔵野の経営サポートの基本となる「環境整備」「経営計画書」を、
実際にあなたの目で検証していただく場。
業種・業態を問わず、必ず貴社が「使える仕組み」が見つかるはずです。

内定者研修に参加した企業様の声

不動産業
アドレス株式会社
代表取締役 高尾 昇 様
アドレス株式会社
代表取締役 高尾 昇 様

まっさらな新卒者を採用し、
内定者の時期から
価値観を合わせることの重要性を実感

Q1
新卒採用を始める前に困っていたこと、新卒採用をはじめたきっかけは?
A
中途社員に「武蔵野流」「アドレス流」を教えるには時間がかかりすぎるうえに、ギャップに驚き1年ともたずに退社してしまう社員が多数でした。まっさらな白いキャンバスである新卒であればスムーズに環境整備や経営計画書などの文化が浸透していくと考え新卒採用を決意しました。また小山社長に背中を強引に押されたことも大きかったですね。
Q2
何がきっかけで内定者研修の申し込みをして頂けましたか?
A
実践幹部塾を受講した社員が成果を上げていたため、価値観を合わせることの重要性に気づきました。
ならば新卒採用者も早いうちから価値観教育をすれば入社後もスムーズに会社になじみ、かつ成果もあげやすくなるであろうと思い申し込みをしました。
Q3
新卒採用を始めて会社内に何か変化はありましたか?
A
会社説明会や面接などを行うと学生さんから「御社の強みはなんですか?」といった質問をうけます。
なかなかそんなことまで考えることはなかったので最初は戸惑いました。学生さんに答えないといけないので社長の私自身が会社の方針、社長の方針、理念、歴史、当社にマッチする人材など、自分の会社を見つめ直す機会になりました。また、先輩社員が下から突き上げられ、がんばるようになり、先輩面をして「立派なこと」をいうようになったのは思わぬ効用でした。
Q4
内定者研修を受講させてから内定者にどの様な変化がありましたでしょうか?
A
入社前から共通の言語を話すようになりました。とくに内定者セールス研修を乗り越えることにより、今まで味わったことのない達成感と、やればできるという成功体験を経験することにより本人の自信となっています。また、会員企業の内定者と仲良くなることにより、悩んでいても「他社の内定者もがんばっているから私もがんばろう!」と前向きになりました。「本当にこの会社に入社してもいいのか?」と悩んだ場合、自社の内定者だけでなく、一緒にがんばっている仲間がいるという安心感を得ることができるようです。
Q5
オブザーバーで参加される方に変化はありましたか?
A
他社の採用担当者と仲良くなることにより、仕事で悩んでいても「他社の採用担当もがんばっているから私もがんばろう!」と踏ん張るようになりました。また、社長と時間と場所を共有することによりコミュニケーションの量がほかの社員より増え、実務の場においても社長の方針をスムーズに実行にうつすことができる人材となりました。

採用担当の声

  • サービス業
    採用担当 S様

    内定者たちが大きく成長しました。
    研修に参加する前はどちらかというと一歩引いていた内定者たちが積極的になり、お互いライバル心を持つようになりました。内定者たちと一緒に採用担当も成長できます。他者の採用担当と情報交換もできて、とても勉強になります。

  • 小売業
    採用チーム N様

    他社の内定者たちに刺激を受けました。
    内定者のころは、研修に行くのは正直、大変そうだしいやだなぁと思っていましたが、入社してから行かせてもらってよかった、と実感しました。入社してすぐに始まった全社のキャンペーンで2位を取れたのは、研修に参加して、スタートダッシュができていたおかげです。

内定者の声

  • 不動産業
    アドレス株式会社 総務課 佐藤 花純 様

    内定者研修で数多くの新しい経験を積むことで、
    何事も「とりあえずやってみよう!」という考え方が身に付けられました。
    また、内定者同士の仲が深まり、入社後も仲間意識をもって切磋琢磨する良い関係ができています。

  • 製造業
    内定者 M 様

    参加者や武蔵野さんの社員の元気に驚かされました。普段では出さない様な大きな声で挨拶をしていて、社会人としての礼儀を体に染み込ませなくてはいけないと自覚が 芽生えました。

内定者研修の心構え

我々は4月入社に向け内定者研修を通して、
一人一人が即戦力として
戦える力を身につけます。
そのために仲間意識を持ち、
互いにライバル意識を
高めあうことを誓い研修に参加します。

内定者研修 プログラム一覧

※原則、内定者のみでのご参加はご遠慮いただいております。必ずオブザーバーの方もご一緒にご参加ください。

「内定者研修で会社が変わる仕組みをもっと知りたい」という方は
まずは現地見学会でその仕組みをご確認ください!

中小企業700社の経営危機を救った小山昇の経営ノウハウ満載

現地見学会のメリット

現地見学会開催スケジュール

総括で小山昇 著書『99%の社長が知らない銀行とお金の話』から
武蔵野流 資金運用編を解説します。

参加費 1名様37,800円(税込) 定員 60名様
時間 13:00~17:30(終了後19:00頃まで懇親会) 場所 吉祥寺周辺(参加証にてご案内)
参加費 1名様 37,800円(税込)
時間 13:00~17:30 (終了後19:00頃まで懇親会)
定員 60名様
場所 吉祥寺周辺(参加証にてご案内)

開催日程

2019年

  • 2019年1月 29日(火)
  • 2019年2月 18日(月)
  • 2019年3月 14日(木)
  • 2019年3月 27日(水)
  • 2019年4月 11日(木)
  • 2019年5月 16日(木)

【注意事項】

一社につき3名様まで、お申込みいただけます。同業他社様のお申込は、ご遠慮ください。

【キャンセル規定】

お客様のご都合によるキャンセルにつきましては、以下の通りの料金をお支払いいただいております。

> 現地見学会に申し込む

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月額3,000円(税別)で武蔵野の儲かる仕組みがわかる!

小山昇の経営者コミュニティ(KMC)は、様々な書籍・メディアで取り上げられてきた「環境整備」「経営計画書」などの武蔵野発「儲かる仕組み」の実践ノウハウを、サポート会員以外の方向けに公開している制度です。
書籍で学習した内容を自社で実践する際のポイントをより深く理解していただけます。

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